繼中區國稅局率先祭出120名約僱人員招考員額後，台北國稅局隨後也開出95名職缺，幅度創近年新高。值此之際，109年底地方特考《財稅行政》名額卻是近年新低。雖說，國稅局是隸屬於財政部之中央單位，而地方特考則是各直轄市、縣市政府之地方職缺，編制不甚相同。然而，這些數字背後是否代表政府機關緊縮正式人員的員額，職缺以約僱人取而代之？！財政部雖沒有正式證實，但從種種跡象顯示，雖不中、亦不遠矣！

今年受到高度矚目之各區國稅局約僱人員考試，其成績採計、待遇福利及工作內容各為何？是大家高度關注的議題，以下將詳細介紹之。

考試科目與方式
【第一試】
國稅局約僱人員第一試為筆試，考「租稅法規概要」及「法學緒論概要」兩科，題型為選擇題(單選)各為50題，以2B鉛筆畫記作答，分數各占第一試(筆試)成績50%。
「租稅法規概要」之範圍，大體以國稅(包含：營業稅、綜合所得稅、營利事業稅、房地合一稅、所得基本稅額條例、遺產及贈與稅法、貨物稅等)為主，另外，也不能忽略稅捐稽徵法及納稅者權利保護法喔！

• 電腦中文輸入「錯誤率」必須小於10%，如錯誤率高於或等於10%，電腦測試成績以「零分」計算。
• 每分鐘14字(含)以下電腦測試成績25分；15-29字電腦測試成績50分；30-44字電腦測試成績60分；45-59字電腦測試成績70分；60-74字電腦測試成績80分；75-89字電腦測試成績90分；90字(含)以上電腦測試成績100分。

• 第一試(筆試)成績占甄選總成績80%；第二試(電腦打字測試)成績占甄選總成績20%；二者加權相加後為甄選總成績。
• 第一試(筆試)、第二試(電腦打字)任一項成績「零分」者，不予錄取。
• 甄選結果依甄選總成績順序擇優錄取，報考人甄選總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)成績、(2)「租稅法規概要」科目原始分數，再相同者，則列為同一名次，以下各名次則依序遞延。

• 依《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》(以下簡稱聘僱辦法)規定僱用，支給五等280薪點(2020年之月支薪金額約為34,916元)，並依年終考核結果晉薪級。試用期間3個月，試用期間考核成績不及格者，予以解僱。
• 享有全民健保、勞保，並自107年7月1日起聘僱人員依「勞工退休金條例」提繳退休金，不適用勞動基準法。約僱人員不適用公務人員俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定；其在僱用期間死亡者，得依《聘僱辦法》第9條規定酌給撫慰金及殮葬補助。
• 一年一聘，考核通過者會續聘。滿一年之後有7天特休，享有國民旅遊補助16,000元，金額與正式公務人員相同。
• 依據《聘僱辦法》聘用，之後考上正式公務人員者，《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法》第8條規定，曾任之年資予以採計提敘「俸級及休假」。年資採計是約僱人員最具誘因的正向吸引力了。

工作性質與內容
施敏老師遍訪國稅上榜學長姐，經過學長姐無私的經驗分享，大體歸納如下：約僱人員擔任「協辦」業務為主，簡言之，就是協助稅務人員辦理業務的角色。大致負責收發公文、資料登打、歸檔、移送或管制案件，有些單位則需要面對民眾，例如：綜合所得稅、營業稅或服務宣導等業務。當然，實際工作內容仍然必須依據各單位主管分派而定，學長姐打趣地說~有看過約僱人員負責跟正式普考及格者相同業務，也有資深約僱阿姨的工作就是代訂便當、電話總機等較為單純的工作。哈~哈~
此外，大家特別關心「一年一聘」，是不是一年過後就失業了？請放心！國稅局還是很有制度的，前一年度需先編列薪資人事預算，再依據相關辦法及程序招聘進來，每年經過考核通過之適任員工，通常會續聘。

適合報考對象
如果您的學科能力很強，具國立大學或研究所的專業實力，目標直搗高考核心，則約僱人員不在您考慮範圍內，大可不必浪費寶貴時間及金錢報考。
那麼究竟何人適合報考約僱人員呢？施敏老師認為~如果您租稅法規(尤其是國稅)很強，且法學緒論不算太差，打字能力不錯者。特別推薦報考《財稅行政》類科，過去考試卻總是敗在其他專業科目(例如：會計學、經濟學等)者，則應善加把握此良機。景氣不好、工作難找，對於沒有強大經濟後援的學員而言，先求有~經由此管道進入國稅局安頓生計，再求好~進一步更上一層樓力拚高考上榜。於年資採計的前提下，一步一腳印先取得入場券後、再扎實進階提昇，不失為不景氣下安身立命的良策！

預祝 穩扎穩打 步步高昇

《財政部台北國稅局約僱人員甄選簡章》
《稅務法規大意-測驗題庫精解》2020年7月改版
《稅務法規實戰解析》測驗及申論題庫 2020年3月改版
《稅務法規(概要)》2020年8月改版