職工福利金儼然成為企業獎助員工、休閒旅遊或婚喪喜慶等各種補助的主要來源，有助於提升員工福利。然而，其提撥及動支之金額若過多，有變相取代薪資所得之疑慮；若金額過少，卻又無法達到善盡照顧員工之美意。過猶不及如何拿捏？所幸有相關法律可資依循，本文首先從企業提撥及動支層面切入整理之。

職工福利金法律依據
1.《職工福利金條例》第1條第1項規定：「凡公營、私營之工廠、礦場或『其他企業組織』，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業」。 2.「其他企業組織之範圍」，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等(行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令前段)。 3.適用《職工福利金條例》之事業單位應依該條例及《職工福利委員會組織準則》規定，訂定規章，並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。

職工福利金來源
依《職工福利金條例》第2條第1項規定，工廠、礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依下列之規定：(1)創立時就其資本總額提撥1%~至5%。(2)每月營業收入總額內提撥0.05~至0.15%。(3)每月於每個職員工人薪津內各扣0.5%。(4)下腳變價時提撥20%~40%。