秋高氣爽、氣候宜人的10月及11月時節，是許多公司行號及會計師事務所員工旅遊旺季，今年雖未能出國遠行，離島及東部等地區成為相當熱門的員工旅遊打卡及網美行程。本文就來談談公司行號舉辦員工國內外旅遊之經費，究竟應否列為員工所得？符合何種條件免列為所得？若屬應稅所得，又應列為十大類所得之何種類別？營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅規定，依照所得稅法及財政部83.09.07台財稅第831608021號函令規範，施敏老師綜整如下～

• 已依法成立職工福利委員會者
  營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用列帳。
• 未依法成立職工福利委員會者
  營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用列帳。

• 若全體員工均可參加：其國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
• 若僅特定員工可參加：以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準等旅遊部分)者。課稅標準如下：

PS.所得稅法第14條第1項第2類後段規定：「執行業務費用之列支，準用本法有關『營利事業所得稅』之規定。」換言之，會計師事務所或大型聯合診所之員工旅遊，亦得比照上述函令辦理之。